广元市市属国有企业招聘录用员工试行办法

第一章               总则

第一条  为规范市属国有企业（以下简称国有企业）员工招聘管理工作，提高国有企业职工素质，实现国有企业规模水平、生产能力、经营效益与员工队伍协调发展，特制定本办法。

第二条  本办法所指的公开招聘员工是指国有企业根据岗位需要，面向社会公开招聘，按规定程序办理聘用手续的人员。

第三条          国有企业新进员工须坚持“逢进必考”的原则。

第二章   招聘的计划和应聘条件

第四条  国有企业招聘录用员工，应实行定员管理，坚持与生产能力扩大、经济效益提高、岗位需要为前提，实行常规用工计划管理为原则。

第五条  年度招聘录用员工计划应报市国资委审批。招聘计划应包括招聘理由、拟招聘岗位、招聘人数、所需资格条件、聘期、薪酬待遇等内容。

第六条  国有企业根据核准的招聘计划制定招聘方案，公开招聘方案应包括下列内容：

（一）拟招聘的岗位名称、专业要求等资格条件；

（二）招聘对象、范围；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的组织领导。

第七条  应聘人员必须具备下列条件：

（一）遵纪守法、品行端正、愿意履行国有企业工作人员义务；

（二）适应岗位要求的身体条件；

（三）具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；

（四）岗位所需要的其他条件。

第三章  招聘程序

第八条  国有企业招聘方案必须经董事会研究，党委（总支、支部）同意，成立招聘领导小组，由企业人事部门具体组织实施。

第九条  国有企业招聘录用员工应按下列程序进行：

（一）发布招聘公告；

（二）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；

（三）考试、考核；

（四）体检；

（五）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员。

第四章   管理

第十条  国有企业要切实加强国有企业内部员工的管理，要本着“精简高效”的原则，科学设置岗位，合理配置人员，要根据岗位的需要引入竞争机制。实行定员、定岗双向选择、竞争上岗，对岗位过剩员工采取分流清退等方式予以裁减，对新招员工要严格把好进入关。

第十一条  新招聘录用员工一律实行合同制管理，并按照国家有关政策规定，享受社会保险。招聘的临时工，也必须按照有关规定办理社会保险。

第十二条  公开招聘员工须与用人单位签订聘用合同，约定聘用期限，明确工作岗位、职责任务、工资福利待遇。

第十三条  公开招聘员工人事档案一律由用人单位负责管理。公开招聘员工无人事档案的，用人企业应按照有关规定为其建立人事档案。

第十四条  教育培训。国有企业公开招聘录用员工实行先培训后上岗，对公开招聘员工要集中进行培训，用人企业要加强对公开招聘员工平时思想政治、法律法规等方面的教育，积极支持公开招聘员工参加相关业务培训。

第十五条  公开招聘员工与用人企业签订聘用合同后，应服从用人企业管理，并按照用人企业提供的岗位积极工作，用人企业使用公开招聘员工要严格按照合同规定岗位使用，需调换岗位的，应事先向公开招聘员工说明，经公开招聘员工同意后完善变更聘用合同内容。

第十六条  续聘与解聘：

（一）聘用合同期满，考核合格以上的工作需要继续聘用的，可办理合同续聘。

（二）对聘期考核为不合格等次的公开招聘员工，用人企业可以按合同规定与其解除聘用关系，并报市国资委备案。

第五章   附则

第十七条  国有企业不按规定招聘录用员工，新进的员工必须予以清退，并追究国有企业领导人责任。

第十八条  本办法自发布之日起执行。

第十九条  本办法由市国资委负责解释。